ASSISTANT(E) CONTRÔLEUR(SE) DE GESTION SOCIALE JUNIOR / EN ALTERNANCE (F/H) – St pol

CE QUE VOUS FEREZ :

Rattaché(e) au Responsable RH, nous vous proposons de rejoindre l’équipe RH d’un site industriel de 140 personnes. Vous participerez activement à la vie quotidienne du service RH et vous travaillerez avec la Responsable RH sur le contrôle de gestion sociale :

Vos responsabilités :

• Collecter et traiter les données sociales
• Créer des indicateurs RH
• Analyser et synthétiser les données
• Etablir du reporting KPI pour la direction
• Mettre en place des outils informatiques
• En parallèle, vous participerez activement à la vie quotidienne du service RH sur des sujets tels que la formation, le recrutement, les procédures d’intégrations et d’évaluation, GPEC, etc.

Etant un poste axé contrôle de gestion sociale tout en ayant une base généraliste, une grande variété de fonctions s’offre à vous. Ce qui est signe de montée en compétence même pour les plus expérimentés d’entre vous !

CE QUE NOUS RECHERCHONS :

• Un alternant dans le cadre d’une formation Bac +4/+5 dans le domaine des ressources humaines ou du contrôle de gestion sociale.
• Vous êtes à l’aise avec les chiffres et le pack office, des bases solides sur Excel serait un plus.
•  Vous êtes de nature rigoureux(se) doté(e) d’un esprit attentif et organisé, tout en ayant le gout des relations humaines, vous appréciez également le travail en équipe
• Enfin, vous savez travailler en autonomie, tout en étant force de proposition.

… Alors ce poste est fait pour vous !

CE QUE VOUS ALLEZ AIMER :

• Entreprise à taille humaine située au cœur des champs au plus proche de ses producteurs
• Nous vous accompagnons sur votre nouveau poste avec un programme d’intégration complet
• Des avantages attractifs : 13ème mois, primes transport et paniers exonérés de charges, primes habillage, primes collectives et pleins d’autres…

Paroles d’alternants :
« Agrial est une coopérative qui veille à la bonne intégration des jeunes »
« Cela m’a permis de mettre en pratique l’ensemble de mes connaissances théoriques, de prendre confiance et de progresser »
« A la suite de mon alternance, j’ai été embauché. Agrial est un grand groupe, des évolutions de carrière sont possibles »

ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?

Notre processus de recrutement
Lorsque vous aurez candidaté, le service RH réceptionne votre CV et effectue une pré-sélection. Par la suite, votre candidature est transmise au responsable du service pour validation. Le service RH prendra alors contact avec vous pour vous inviter à rencontrer le responsable du service et la responsable RH lors d’un entretien

Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l’avenir de Florette !

Date de début de contrat :  01/07/2025
Temps de travail : 35h00 en horaire de journée 

Agrial est engagé dans la promotion de l’inclusion et de la diversité. C’est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.

Entreprise de la branche Fruits et Légumes d’Agrial, coopérative agricole française, Florette rayonne en France, en Allemagne et en Belgique avec la commercialisation de ces produits.

Florette ce sont des produits fabriqués en France. Nous offrons à nos consommateurs des produits frais prêt-à-consommer (salades, carottes, crudités…) mais aussi des produits frais cuisinés (purées, soupes…).

Fort de notre ancrage local, c’est autour de nos sites répartis entre la Bretagne, Bruxelles, Francfort, la Franche-Comté, les Hauts-de-France, la Normandie, l’Occitanie, la Provence-Alpes Côte d’Azur et le Rhône-Alpes que nous partageons nos valeurs (solidarité, pérennité, audace et la proximité) et nos engagements.

Tenter l’aventure à nos côtés, c’est la promesse d’un avenir qui prend tout son sens !